Si te han despedido, estás de baja o te han denegado una incapacidad, necesitas un abogado laboralista que conozca el derecho laboral y la seguridad social y que te explique con claridad qué puedes hacer.
En PT Legal atendemos a trabajadores de Toledo y Madrid: estudiamos tu caso, defendemos tus derechos y te acompañamos hasta el final del proceso.
La primera consulta es gratuita. Cuéntanos tu situación y te diremos, sin compromiso, qué derechos tienes y cuál es el mejor camino para resolver tu conflicto laboral.
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Si necesitas un abogado laboralista para un despido, una incapacidad o una reclamación salarial, empieza por aquí. Estos son los servicios de derecho laboral y seguridad social que llevamos; si tu problema laboral no aparece, cuéntanoslo y lo valoramos.
A veces, la pieza más pequeña cambia el destino de la partida
Solicitud, denegación y revisión de grado: total, absoluta y gran invalidez.
Improcedente, disciplinario, objetivo, nulo o estando de baja. Qué hacer y cuánto puedes reclamar.
Cuando la empresa no te paga o incumple gravemente, puedes extinguir tu contrato con indemnización.
Salarios, horas extra, vacaciones o finiquito que la empresa te debe.
Tus derechos si tu salud te impide hacer tu trabajo como hasta ahora.
Detrás de cada movimiento, una estrategia
Son las dos situaciones en las que más trabajadores nos escriben, y las dos tienen plazos que corren desde el primer día.
Si estás de baja, conoce tus derechos durante la incapacidad temporal: cuánto cobras, cuánto puede durar y qué hacer si te proponen el alta sin estar de acuerdo.
Si te han despedido, tienes solo 20 días hábiles para reclamar. Descubre qué ocurre si te despiden estando de baja o revisa los distintos tipos de despido.
Antes de aceptar un finiquito o una propuesta de la empresa, conviene saber cuánto te corresponde. Te explicamos cómo funciona la indemnización por despido según el tipo de despido, y en la primera consulta un abogado laboralista revisa tu caso concreto.
Un abogado laboralista es un abogado especialista en derecho laboral, también llamado derecho del trabajo: la rama del derecho que regula la relación laboral entre trabajador y empresa, desde el contrato y el salario hasta el despido. Si además domina la seguridad social, puede ayudarte con las prestaciones públicas a las que tienes derecho, como la incapacidad.
Su trabajo es darte asesoramiento jurídico antes del conflicto, negociar con la empresa durante el conflicto y asumir tu defensa legal ante el juzgado de lo social cuando no hay acuerdo. Conoce el Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos y los plazos que nadie te explica cuando recibes una carta de despido o una resolución del INSS.
En la práctica, defiende los derechos de los trabajadores en cualquier situación laboral conflictiva: un despido improcedente, unas reclamaciones salariales, una incapacidad denegada o un cambio de condiciones injusto. Si tu caso tiene que ver con acoso laboral o con un accidente laboral, cuéntanoslo y valoramos cómo podemos ayudarte.
Escuchamos tu caso y revisamos tu documentación: contrato, nóminas, carta de despido o resolución del INSS.
Analizamos tus opciones, los plazos y lo que puedes reclamar, y te lo explicamos con claridad.
Buscamos primero un acuerdo y, si no es posible, defendemos tus derechos en el juzgado.
Te informamos de cada novedad hasta que el caso se cierra.
Puedes reunirte con tu abogado en persona o, si te resulta más cómodo, por teléfono.
Sí. La primera consulta con PT Legal es gratuita y sin compromiso. Revisamos tu documentación, te explicamos tus opciones y los plazos, y tú decides si quieres que llevemos tu caso.
Busca un abogado especializado en derecho laboral, no un generalista, y comprueba que esté colegiado: todos los abogados deben estarlo en el Ilustre Colegio de Abogados de su provincia, y puedes verificarlo en su web. Un buen abogado laboralista te explica los plazos desde la primera conversación y te dice con honestidad si tu caso tiene recorrido. [COMPLETAR: número de colegiado]
Sí. Además de por teléfono, te atendemos en persona: al concertar la cita acordamos contigo cuándo y dónde. [COMPLETAR: confirmar con el cliente cómo será la atención presencial] La presentación de demandas y la asistencia a juicio las gestionamos nosotros.
Tienes derecho a conocer por escrito los motivos del despido y a impugnarlo en 20 días hábiles. Según el tipo de despido (improcedente, disciplinario, objetivo o nulo) puedes tener derecho a una indemnización o a que te readmitan. Además, si cumples los requisitos, puedes cobrar el paro. Lo explicamos en nuestra página de despidos.
No es obligatorio para presentar la demanda en el juzgado de lo social, pero sí para recurrir ante el tribunal superior. Aun así, un abogado laboralista evita errores de plazo y de prueba que pueden costar el caso. Cuéntanos tu situación y te decimos si te conviene ir con abogado.
No tienes que afrontar este proceso solo. Llámanos, escríbenos por WhatsApp o rellena el formulario y te contestamos para concertar tu primera consulta gratuita, en persona o por teléfono.
