El despido nulo es el más grave que puede cometer una empresa: es el que vulnera tus derechos fundamentales o discrimina por una causa prohibida. Cuando el juez lo declara nulo, la empresa está obligada a readmitirte de inmediato y a pagarte los salarios que dejaste de cobrar. No hay opción de pagarte solo una indemnización y despedirte igualmente.
Si sospechas que tu despido está relacionado con tu embarazo, una baja médica, una reclamación que hiciste o una situación personal protegida, consúltanos. Tienes 20 días hábiles. La primera consulta es gratuita.
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Es el despido que la ley considera inválido desde el principio, sin importar la causa que alegue la empresa. A diferencia del despido improcedente, en el que la empresa puede elegir entre readmitirte o indemnizarte, en el nulo no tiene elección: debe readmitirte con tus condiciones anteriores.
Para que el despido sea válido en la forma, la empresa tiene que:
Despido nulo
Despido improcedente
Causa
Vulnera derechos fundamentales o discrimina
La empresa no prueba la causa o incumple la forma
Consecuencia
Readmisión inmediata con salarios de tramitación
Indemnización o readmisión, a elección de la empresa
Indemnización
No sustituye a la readmisión
33 días por año, máximo 24 mensualidades
El proceso es el mismo que para cualquier despido: papeleta de conciliación en el plazo de 20 días hábiles, acto de conciliación y, si no hay acuerdo, demanda en el juzgado de lo social. En el despido nulo es especialmente importante reunir pruebas del trato discriminatorio o de la represalia: correos, mensajes, testigos, fechas que relacionen tu situación con el despido. Tienes más información en nuestra página de despidos.
Es el despido que vulnera tus derechos fundamentales o discrimina por una causa prohibida. El juez lo declara inválido y la empresa debe readmitirte y pagar los salarios de tramitación.
Cuando es discriminatorio, vulnera derechos fundamentales, es una represalia por reclamar tus derechos o afecta a trabajadoras embarazadas, a quienes disfrutan permisos de nacimiento o cuidado de familiares o a víctimas de violencia de género, entre otros casos.
En el nulo, la empresa debe readmitirte; en el improcedente, puede elegir entre readmitirte o indemnizarte con 33 días por año trabajado.
Pueden intentarlo, pero el despido se presume nulo, salvo que la empresa pruebe que se debe a una causa ajena al embarazo. La protección dura desde el inicio del embarazo hasta que el hijo cumple 12 meses.
Guarda todas las pruebas, anota las fechas y no dejes pasar los 20 días hábiles. Un abogado laboralista valora si hay indicios suficientes para pedir que se declare nulo.
No tienes que afrontar este proceso solo. Llámanos, escríbenos por WhatsApp o rellena el formulario y te contestamos para concertar tu primera consulta gratuita, en persona o por teléfono.
