Saber cuánto te corresponde es lo primero que quieres averiguar cuando te despiden. La indemnización por despido depende del tipo de despido, de tu antigüedad y de tu salario, y puede cambiar mucho entre un caso y otro. Aquí te explicamos cómo se calcula en 2026, con un ejemplo.
Cada caso tiene matices que cambian la cifra final, así que un abogado laboralista revisa contigo el cálculo exacto en la primera consulta, que es gratuita.
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Se usa tu salario diario, que se obtiene dividiendo tu salario bruto anual entre 365. Incluye el salario base, los complementos salariales y la parte proporcional de las pagas extraordinarias, pero no los gastos suplidos como las dietas. Si cobras variables, comisiones o bonus, entran por su promedio. La antigüedad en la empresa se cuenta desde tu fecha de alta y, en algunos casos, incluye contratos anteriores encadenados. Es habitual que la empresa calcule con un salario o una antigüedad menores: revisa tu nómina y tu vida laboral.
Ejemplo orientativo. Con 3 años de antigüedad y 18.000 euros brutos al año, el salario diario es de unos 49 euros. En un despido improcedente: 33 días × 3 años = 99 días × 49 euros ≈ 4.880 euros.
Muchas empresas proponen un acuerdo antes del juicio. Antes de aceptar, compara su oferta con lo que te correspondería si ganas, descontando el riesgo y el tiempo del procedimiento. Una oferta por debajo de la indemnización legal no es necesariamente mala, pero conviene entender qué estás cediendo. Un abogado laboralista compara cifras y negocia en tu nombre en la conciliación previa.
Si la sentencia o el acuerdo fijan una indemnización y la empresa no la paga, puedes pedir su ejecución en el juzgado. Si la empresa es insolvente, el FOGASA puede abonar parte de lo que te deben, con límites. Y si lo que te deben son salarios o finiquito, puedes hacer una reclamación de cantidad.
Indemnización
Máximo
Objetivo procedente
20 días de salario por año trabajado
12 mensualidades
Objetivo improcedente
33 días de salario por año trabajado
24 mensualidades
Disciplinario procedente
Sin indemnización
-
Nulo
Readmisión con salarios de tramitación
-
Despido colectivo (ERE)
20 días de salario por año trabajado (mínimo legal)
12 mensualidades
Fin de contrato temporal
12 días de salario por año trabajado
-
Los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 combinan 45 días por año trabajado hasta esa fecha y 33 días desde entonces, con un tope de 720 días de salario, salvo que por el periodo anterior a 2012 ya te correspondieran más, con un máximo de 42 mensualidades. Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses. El cálculo de cada tipo se explica en despido improcedente y en despido objetivo.
La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta la cuantía obligatoria que fija el Estatuto de los Trabajadores (33 o 20 días por año según el caso) y con un límite de 180.000 euros. Lo que supere esa cantidad, por ejemplo en un acuerdo que mejore la indemnización legal, tributa. Pregunta a tu asesor fiscal o a nosotros antes de firmar.
No los confundas: el finiquito liquida lo que la empresa te debe hasta tu último día (salario, vacaciones, pagas) y la indemnización es una cantidad aparte por la extinción del contrato. Entiende la diferencia en nuestra guía del finiquito.
En un despido improcedente, 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades; en uno objetivo procedente, 20 días por año con un máximo de 12. El disciplinario procedente no da indemnización.
Multiplica tu salario diario (salario bruto anual entre 365) por los días que correspondan por año trabajado y por tus años de antigüedad. En la primera consulta lo revisamos contigo con tu nómina y tu vida laboral.
En el improcedente cobras 33 días por año. En el procedente, solo hay indemnización si es objetivo (20 días por año); en el disciplinario procedente no hay ninguna.
Sí, y es habitual. Antes de aceptar, compara su oferta con tu indemnización legal. El acuerdo es vinculante, y firmarlo una vez no suele poder deshacerse.
Sí. La conciliación previa es obligatoria antes de la demanda y es el momento más habitual para llegar a un acuerdo sobre la indemnización.
Papeleta de conciliación en 20 días hábiles, acto de conciliación y, si no hay acuerdo, demanda en el juzgado de lo social. Un abogado laboralista lo gestiona todo.
Pidiendo la ejecución de la sentencia o del acuerdo en el juzgado. Si la empresa es insolvente, el FOGASA puede cubrir parte, con límites.
Está exenta de IRPF hasta la cuantía legal obligatoria y con un máximo de 180.000 euros. Lo que exceda de la cuantía legal tributa como rendimiento del trabajo.
Tu contrato, tus últimas nóminas, la carta de despido y tu vida laboral. Con eso podemos calcular tu antigüedad y tu salario reales.
No tienes que afrontar este proceso solo. Llámanos, escríbenos por WhatsApp o rellena el formulario y te contestamos para concertar tu primera consulta gratuita, en persona o por teléfono.
