Que te despidan no significa que el despido sea legal. Muchas empresas no cumplen los requisitos de forma o no pueden probar la causa, y eso cambia por completo lo que puedes reclamar: una indemnización, tu readmisión o incluso la nulidad del despido. Un abogado especialista en despidos estudia tu caso de despido (la carta, tu contrato y tus circunstancias) y te dice con claridad qué opciones tienes.
La primera consulta es gratuita. Tienes un plazo muy corto para actuar: 20 días hábiles desde el despido. No lo dejes pasar.
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Antes de dar la partida por perdida, conoce tus derechos
1
Si firmas el finiquito, escribe «no conforme» y quédate con una copia.
2
Y toda la documentación: contrato, nóminas, correos y mensajes.
3
Tienes 20 días hábiles para impugnarlo, y son días hábiles, no naturales.
4
Tienes 15 días hábiles para solicitar la prestación por desempleo, sin esperar a reclamar el despido.
5
Antes de aceptar ninguna oferta de la empresa.
Cada tipo de despido tiene causas, requisitos y consecuencias distintas. Elige el tuyo para ver qué puedes reclamar:
La empresa no prueba la causa o incumple la forma. Da derecho a indemnización o readmisión.
Despido por un incumplimiento grave. Qué hacer ante la carta y cómo impugnarlo.
Despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por ineptitud sobrevenida.
Despido que vulnera derechos fundamentales o es discriminatorio. Obliga a readmitirte.
Qué ocurre si te despiden durante una baja médica.
Cuánto te corresponde según el tipo de despido y cómo reclamarla.
El despido colectivo, mediante un expediente de regulación de empleo (ERE), tiene reglas propias y no lo tratamos aquí; si tu empresa ha presentado uno, cuéntanoslo y valoramos tu situación individual.
Cada movimiento cuenta. Cada decisión importa
La indemnización por despido improcedente es de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, en los contratos firmados desde el 12 de febrero de 2012. En el despido objetivo procedente son 20 días de salario por año, con un máximo de 12 mensualidades. En el disciplinario procedente no hay indemnización. Lo explicamos en detalle en la página de indemnización por despido.
El finiquito es la liquidación de lo que la empresa te debe hasta tu último día: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra. No es la indemnización por despido, que es otra cantidad. Firmar el finiquito con la indemnización pendiente, o sin escribir «no conforme», puede dificultarte reclamar después. Lo explicamos paso a paso en nuestra guía del finiquito.
Para reclamar un despido, primero se intenta un acuerdo en la conciliación laboral previa, ante el servicio de mediación y conciliación de tu comunidad autónoma (SMAC). La papeleta de conciliación suspende el plazo. Si no hay acuerdo, se presenta la demanda ante el juzgado de lo social, que califica el despido como procedente, improcedente o nulo según el Estatuto de los Trabajadores. Si la empresa no te paga lo que te debe tras el despido, también puedes hacer una reclamación de cantidad.
Escuchamos tu caso y revisamos tu documentación: contrato, nóminas, carta de despido o resolución del INSS.
Analizamos tus opciones, los plazos y lo que puedes reclamar, y te lo explicamos con claridad.
Buscamos primero un acuerdo y, si no es posible, defendemos tus derechos en el juzgado.
Te informamos de cada novedad hasta que el caso se cierra.
Puedes reunirte con tu abogado en persona o, si te resulta más cómodo, por teléfono.
Sí. La primera consulta con PT Legal es gratuita y sin compromiso. Revisamos tu documentación, te explicamos tus opciones y los plazos, y tú decides si quieres que llevemos tu caso.
Si el despido es disciplinario no se exige preaviso, pero sí una carta que explique los hechos. En el despido objetivo, el preaviso es de 15 días o la empresa debe compensarlo con su salario. Si no te lo han dado y debía hacerlo, puedes reclamarlo.
Tienes derecho a una carta con los motivos, a impugnar el despido en 20 días hábiles, a la indemnización o readmisión que corresponda según el tipo de despido, a cobrar tu finiquito y, si cumples los requisitos, a la prestación por desempleo.
Veinte días hábiles desde la fecha del despido. Es un plazo muy estricto: si lo dejas pasar, pierdes la acción. Presentar la papeleta de conciliación suspende el plazo.
Léela con calma, firma solo el recibí con «no conforme», guarda una copia y anota la fecha. Después reúne tu documentación y consulta con un abogado laboralista antes de aceptar ninguna propuesta de la empresa.
Tu DNI, el certificado de empresa (que la empresa envía al SEPE), la carta de despido y, en su caso, el finiquito. La solicitud se presenta en el SEPE por internet, por teléfono o con cita previa, dentro de los 15 días hábiles siguientes al despido.
El finiquito es lo que la empresa te debe hasta tu último día de trabajo (salario, vacaciones, pagas). La indemnización es la cantidad adicional que corresponde por la extinción del contrato en ciertos despidos. Son conceptos distintos y se pueden reclamar por separado.
Es un acto obligatorio antes de ir a juicio en el que empresa y trabajador intentan llegar a un acuerdo ante el servicio de mediación y conciliación. Si hay acuerdo, el caso termina; si no, se puede presentar la demanda.
Hay modelos genéricos en internet, pero cada caso es distinto y un escrito mal planteado puede perjudicarte. Lo más seguro es que un abogado lo redacte adaptado a tu situación y a tus pruebas; podemos hacerlo tras la primera consulta.
No tienes que afrontar este proceso solo. Llámanos, escríbenos por WhatsApp o rellena el formulario y te contestamos para concertar tu primera consulta gratuita, en persona o por teléfono.
