El despido objetivo es el que la empresa decide por motivos ajenos a tu comportamiento: causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o tu ineptitud sobrevenida. A diferencia del despido disciplinario, la ley te reconoce una indemnización incluso si el despido es procedente, y exige a la empresa cumplir requisitos de forma muy estrictos.
Si te han comunicado un despido objetivo, comprueba que se han respetado esos requisitos. Tienes 20 días hábiles para reclamar. La primera consulta con un abogado laboralista es gratuita.
Contenido revisado por [COMPLETAR: nombre], abogado colegiado nº [COMPLETAR]. Actualizado: [fecha de publicación]
Si el despido objetivo es procedente, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Si el juez lo declara improcedente, sube a 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades. Si te declaran el despido improcedente, lo que ya cobraste se descuenta de la nueva indemnización; si se declara nulo y te readmiten, tendrás que devolver la indemnización recibida. A todo ello se suma el finiquito: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra proporcionales. Lo explicamos con un ejemplo en la página de indemnización por despido.
En el objetivo, la causa está en la empresa o en tu capacidad; en el despido disciplinario, en tu conducta. La consecuencia práctica es la indemnización: el objetivo procedente la da y el disciplinario procedente, no.
Para que el despido sea válido en la forma, la empresa tiene que:
1
Que explique con claridad la causa concreta.
2
En el momento de entregarte la carta (salvo que la causa sea económica y no tenga liquidez, algo que debe constar en la carta).
3
O pagarte los días de preaviso que no te dé.
4
Para buscar empleo durante el preaviso.
5
Si el despido es por causas ETOP.
Un defecto de forma puede hacer que el despido se declare improcedente. Revisamos tu carta para comprobarlo.
Es el despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por ineptitud sobrevenida o falta de adaptación del trabajador. No depende de tu conducta.
El objetivo se basa en causas de la empresa o en tu capacidad y da derecho a 20 días de salario por año trabajado. El disciplinario se basa en tu conducta y, si es procedente, no da indemnización.
En el procedente, 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Si es improcedente, 33 días por año con un máximo de 24. En la primera consulta revisamos el cálculo de tu caso.
Es un defecto de forma que puede llevar a que el despido se declare improcedente. Hay una excepción si la causa es económica y la empresa acredita que no tiene liquidez. Reclama en el plazo de 20 días hábiles.
Sí, de 15 días. Si la empresa no lo da, debe pagarte el salario de los días que falten. Durante el preaviso tienes una licencia de 6 horas semanales para buscar empleo.
No tienes que afrontar este proceso solo. Llámanos, escríbenos por WhatsApp o rellena el formulario y te contestamos para concertar tu primera consulta gratuita, en persona o por teléfono.
